Czym jest Personal Value Proposition i jak ją pokazać?

Webinar
1 kwietnia (czwartek), godz. 19.30 - 20.30

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy

Trudno przewidzieć co będzie się działo na rynku pracy w 2021 roku, ale jest jedno co możesz zrobić

Już wiadomo, że to co działało w przywództwie w ostatnich dziesięcioleciach, nie będzie już działać tak samo. Trzeba się zmienić szybko – tylko jak?
 
Dlatego pewnie coraz częściej
 
– Obawiasz się, że po 2020 roku trudniej będzie Ci się odnaleźć na rynku pracy.
– Twoi znajomi mają problem ze znalezieniem pracy na adekwatnym stanowisku i zaczynasz się martwić, że Ciebie też to może spotkać.
– Trudno Ci znaleźć czas na bycie na bieżąco z tym co się dzieje na rynku pracy i w pracy.
– Wiesz, że musisz się zmienić, ale nie wiesz jak.

Dlatego podczas webinaru pokażę Ci:

  • Jak mierzyć swoją wartość na rynku pracy i w pracy
  • 5 kroków do tego, żeby zbudować swoją silną osobistą propozycję wartości
  • Jak ją zakomunikować

Nazywam się Krzysztof Herdzik. Od 19 lat pomagam leaderom rozwijać się szybciej niż rynek. Najpierw jako Dyrektor Zarządzający i CFO, a teraz jako trener przywództwa i innowacji. 

 
Pracowałem m.in. z RicohWNSPanasonicWarta, Aviva.

Moje doświadczenie.

W wieku 29 lat zarządzałem Finansami w Europie Środkowej dla znaczącej firmy ubezpieczeniowej. 

W wieku 30 lat zostałem Country Managerem w amerykańskiej Instytucji Finansowej.

W wieku 34 lat zostałem Dyrektorem Zarządzającym tworząc firmę o zasięgu europejskim.

Za moją pracę zostałem wyróżniony jako najlepszy manager w Europie Środkowo – Wschodniej w branży outsourcingowej. 

Firma, którą tworzyłem została nagrodzona jako najlepszy pracodawca i najlepsza firma usługowa w Polsce.  

Dziś mając 43 lata pomagam Leaderom rozwijać się szybciej niż rynek pracy. Wierzę, że każdy z nas ma prawo do godnej pracy. 

Godna praca wg ONZ:

Obejmuje możliwości produktywnej i zapewniającej godziwe dochody pracy, bezpieczeństwo w miejscu pracy i ochronę socjalną rodzin, lepsze perspektywy rozwoju osobistego i integracji społecznej, wolność wyrażania obaw, organizowania się i uczestniczenia w decyzjach, które mają wpływ na ich życie. Życie i równość szans i traktowania wszystkich kobiet i mężczyzn.

Krzysztof Herdzik
Futuristic Leader, Change Maker
Przywództwo i innowacje
Absolwent Harvard Business School

Profil Linkedin

Zobacz co mówią uczestnicy moich warsztatów:

„Ten warsztat to była petarda. dziękuję, wielki przeskok myślowy, uporządkowanie wiedzy niepoukładanej, wspaniałe narzędzia. Wzór na zaufanie to u mnie absolutny hit. Ciągle wyliczam, obliczam i drapię się po głowie”
Brałam udział w szkoleniu Krzysztof Herdzik i bardzo polecam. Układa w głowie po co pracujemy, pozwala zaplanować bardzo konkretne kroki ku temu, aby znaleźć swoje miejsce i jak mamy to komunikować do pracodawców, klientów, partnerów. Świetny materiał! A Krzysztof pełen pasji i dobrej energii. Przykład osoby wykonującej pracę marzeń!
Pomysł świetny, a całe warsztaty są przygotowane bardzo profesjonalnie i dają wiele odpowiedzi na pytania, które nurtują Managerów, Liderów 👌 Polecam kolejną edycję, ponieważ obecna kończy się już dzisiaj.
Miałam przyjemność brać udział w szkoleniu przygotowanym przez Krzysztofa STRATEGIA LEADERA 2021. Trwało ono zaledwie 4,5h ale były to jedne z najlepiej spędzonych godzin szkoleniowych w moim życiu zawodowym. Trafność tematu, dobór przykładów a przede wszystkim możliwość zastosowania konkretnych narzędzi to największa wartość tego warsztatu. Polecam każdemu kto stanął na rozdrożu swojej ścieżki zawodowej, chce coś zmienić lub po prostu stracił wiarę w siebie i w to co umie. Proste narzędzia pozwalają znów odnaleźć siebie i mogą przybliżyć nas do odpowiedzi czego tak naprawdę chcemy dla siebie. Krzysztof, dziękuję 🙂
Celem kursu było podniesienie swojej wartości na rynku pracy. Nie chcę zdradzać tutaj sekretów szkolenia, nie wiem, czy autor by sobie tego życzył. Ale jedną rzeczą się podzielę. Otóż poznaliśmy skalę intymności. I efektywna strategia jest taka, żeby poruszać się w dół skali. Brzmi to trochę tajemniczo, ale jak z trailerem filmu ma zachęcić, a nie pokazać zakończenie. To jest jak wspinaczka, trzeba pamiętać o trzech punktach podparcia i nie stawiać zbyt dużych kroków. Kurs przekonał mnie, że droga, którą idę jest właściwa. Trzeba jednak zwrócić uwagę na pewne aspekty.

ZAPISUJĘ SIĘ!