W ciągu jednego dnia zarządzasz zespołem w oparciu tylko o dwa czynniki: obraz i dźwięk.
Może dlatego
A może
Wiem, bo sam przez to przechodziłem
Im więcej informacji do mnie trafiało, tym czułem się bardziej zagubiony. Nie wiedziałem co wybrać, kogo słuchać, kto pomoże mi w końcu rozwiązać mój problem w pracy.
W oparciu o swoje kompetencje
W oparciu o relacje
W oparciu o przyszłą wartość jaką możesz dać pracodawcy
Warsztat, który pomoże Ci się poczuć pewniej, bezpieczniej i zwiększyć swoją wartość na rynku pracy.
Dzień 1 – Zaangażuj swój zespół
Dzień 2 – Zaufanie do siebie samego
Dzień 3 – zbuduj swoje relacje
Sam decydujesz kiedy pasuje Ci sesja każdego dnia
– poranna (10.00 – 12.15)
– wieczorna (18.00-20.15)
Warsztat jest zaprojektowany w taki sposób, że pracujesz:
Dzięki temu, to co wypracujesz na warsztacie możesz zastosować od razu u siebie w pracy w odpowiedzi na swoje problemy i troski.
Całość na bieżąco możesz konsultować ze mną i innymi uczestnikami.
Dzięki praktycznemu podejściu i pracy na swoim przykładzie już pierwszego dnia możesz
Zacznij budować swoją wartość na rynku pracy w oparciu:
Po zakończeniu kursu masz dostęp do zamkniętej grupy absolwentów warsztatów Leader 5.0 na linkedin.
Ja też tam będę!
Zadawaj pytania, dziel się doświadczeniem, proś o pomoc.
Trener przywództwa i innowacji
Absolwent Harvard Business School
W ciągu 19 lat mojej kariery zawodowej przeszedłem przez wszystkie szczeble zarządzania w kraju.
Zostałem jednym z najmłodszych Dyrektorów Finansowych i jednym z młodszych Dyrektorów Zarządzających w Polsce.
Zostałem wyróżniony jako najlepszy Manager w branży BPO w Europie Środkowo-Wschodniej, przez niezależnych ekspertów branżowych.
Firma, w której byłem Dyrektorem Finansowym zdobyła nagrodę Diamenty Forbesa za najszybciej rozwijającą się firmę pod względem wartości.
Firma, w której byłem Dyrektorem Zarządzającym została wyróżniona najlepszym pracodawcą przez AON i najlepszą firmą usługową przez fundację ProProgressio.
Sukces ten został odnotowany na giełdzie papierów wartościowych w Nowym Yorku.
Powołują się na moje nazwisko: Forbes, Wall Street Journal, Rzeczpospolita, Gazeta, Puls Biznesu.
Od początku mojej kariery zawodowej dbałem o to, żeby moja wartość na rynku rosłą szybciej niż on sam. W ciągu 19 lat zmieniłem pracę 4 razy, za każdym razem moje zarobki wzrastały o ok. 300%.
Pomagam liderom zwiększyć ich wartość osobistą, aby rosła szybciej niż rynek pracy.
Dzięki temu mogą budować swoją przyszłość czując się bezpieczne i pewni siebie.
Robię to, zapewniając liderom narzędzia oparte na technologii, warsztatach i społeczności Leaderów 5.0.
W rezultacie liderzy mogą być gotowi do przewodzenia w szybko zmieniającym się świecie poprzez wartości, zaufanie i inspirację.
Cała moja działalność jest zbieżna z celami zrównoważonego rozwoju ustalonego przez ONZ.
Zależy mi przede wszystkim, żeby znacznie zwiększyć liczbę młodzieży i dorosłych, którzy posiadają odpowiednie umiejętności, w tym techniczne i zawodowe, potrzebne przy uzyskaniu zatrudnienia, znalezieniu godziwej pracy i rozwoju przedsiębiorczości.
W 2015 roku świat przyjął strategię rozwoju do 2030 roku. Wszystkie 193 państwa członkowskie ONZ jednogłośnie przyjęły rezolucję „Przekształcamy nasz świat: Agenda na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030” zawierającą 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju (ang. Sustainable Development Goals) oraz związanych z nimi 169 zadań szczegółowych, które mają zostać osiągnięte do 2030 roku.